Konflikte sind

–  wie Seismographen –
ein Diagnoseinstrument
für Spannungsfelder in
Organisationen.

 

 

 

 

 

 

Konflikte fangen klein an -
und können ganz schnell eskalieren.
Sie binden Energie und
blockieren eine effektive Kooperation.
Das ist Ihnen bekannt.

 

Manchmal reicht es, offen zu kommunzieren, Aufgaben neu aufzuteilen oder Mitarbeitenden klare Anweisungen zu geben.

 

Je nach Tiefe des Konflikts sind andere Interventionen notwendig.

 

Wir begleiten Sie Schritt für Schritt durch den Veränderungsprozess:

 

  • analysieren die bestehenden Handlungsmuster
  • erhellen die dahinter liegenden Wünsche und Bedürfnisse
  • erarbeiten Alternativen für den konfliktfreien Arbeitsalltag